《劳动合同法》第三十条：劳动报酬的支付 - 知乎
网页本文解读了《劳动合同法》第三十条的内容和意义，即用人单位应当及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。文章还举例说明了劳动报酬的范围边界和仲裁时效的判定方法。
工资支付暂行规定 - 中华人民共和国人力资源和社会 ...
网页本规定规范了用人单位的工资支付行为，维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利。本规定包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间等内容，适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
工资支付暂行规定_人力资源和社会保障部_中国政府网
网页第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。. 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者 ...
工资（劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付 …
网页特殊人员的工资应当按照如下规定支付： (1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资 报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留 ...
工资支付，有哪些基本法律要求？ - 知乎 - 知乎专栏
网页劳动法规定，用人单位应当按月支付工资，不得拖欠。 因此，用人单位应当按月结算工资，而不得把工资分成几个月发，或者超过一个月再发。 二、工资支付方式的基本要求. 根据《中华人民共和国劳动法》的要求，工资的支付方式，有以下3个基本要求：
中华人民共和国劳动法_中华人民共和国人力资源和社会保障部
网页2018年12月29日 · 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 - 人社通
网页本规定是根据《劳动法》制定的，规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利。规定包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间等内容，适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
浙江省企业工资支付管理办法 - 中国政府网
网页本办法规定了企业支付劳动者工资的标准、项目、形式、时间、方式等事项，以及劳动者查询、核对、保护工资权益的方法。本办法适用于本省行政区域内企业支付劳动者工资，自2017年5月1日起施行。
工资支付暂行规定（现行有效） - 知乎专栏
网页本文介绍了《中华人民共和国劳动法》制定的工资支付暂行规定的主要内容，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间等。本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
中华人民共和国国务院令（第724号） 保障农民工工资支付条 …
网页书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。