停薪留职是怎么规定的？为什么有的单位不可以停薪留职？ - 知乎
网页2018年1月25日 · 停薪留职的对象，主要是企业中富余但不能开除或后续需要留下的人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
劳动与雇佣(三十四)：停薪留职相关法律问题 - 知乎
网页“停薪留职”是上世纪改革开放后为解决部分国企员工“人浮于事”及部分员工离职下海经商的诉求而创设，具体可参见《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》（劳人计(1983)42号，现行有效），随后劳动人事部、国家经委发《关于企业职工要求“停薪留职 ...
停薪留职合同 - 百度百科
网页停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳 劳动保险金 ，其数额不低于本人原工资的20%。
企业员工停薪留职，这4点不约定清楚，员工企业都麻烦 - 知乎
网页二、停薪留职的法律性质. 停薪留职是指劳动者停止为用人单位提供劳动，用人单位无须为劳动者发放工资，但保留职位，缴纳社保。这从劳动合同的履行过程来看，实质上是中止劳动合同履行的性质。
国家关于停薪留职问题的规定 - 找法网
网页2024年5月29日 · 根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民 共和 国劳动法）若干问题的意见》中的规定：. 1.原固定工中经批准停薪留职的人员，在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除需承担法律责任。. 2.若双方都同意解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿 …
原创文章｜“停薪留职”的Q＆A（下） - 知乎专栏
网页2023年12月25日 · 第一年，以其请假的上一年度本人月平均工资作为缴费工资基数；次年起按协议约定的缴费工资基数以及各自负担的数额，向社会保险经办机构缴纳。. ”2.在 湖南省、江苏省 的部分案例中存在通过停薪留职协议自行约定社保的承担方式的情形。. （1）（2019）湘 ...
企业职工停薪留职官方规定 - ailegal.baidu.com
网页2024年7月25日 · 本文主要介绍了企业职工停薪留职的官方规定，包括停薪留职的定义、适用范围、以及在停薪留职期间双方的权利和义务。 此外，还介绍了对于原固定工中经批准薪留职人员的处理方式，以及企业单方解除劳动合同和双方解除劳动合同的相关法律责任。
如何办理停薪留职：一份全面的法律指南 - 百家号
网页2024年2月21日 · 本文旨在提供一个详尽的法律视角指南，帮助您了解和办理停薪留职的正确流程。. 一、提交申请：启动停薪留职的第一步. 办理停薪留职的首要步骤是向所在单位的人力资源部门提交一份详尽的申请。. 该申请应包含员工的基本信息、休假的原因、预计的开始和 ...
用人单位无故让员工停薪留职，该怎么维权？ - 知乎
网页1.停薪留职除过劳动者自身的不可抗因素外，一定是用人单位和劳动者协商才可以执行的； 2.停薪留职后，用人单位可以不用再支付工资，或按照约定支付工资；
员工停薪留职这几点务必了解-法律常识-广东知明律师事务所官网
网页员工停薪留职这几点务必了解. 一、停薪留职的由来. 停薪留职是特定时代的产物。. 1983年，原劳动人事部、国家经济委员会发布了关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知，针对企业固定职工的停薪留职问题做出了规定。. 1995年，原劳动部在《关于贯彻执行 ...