员工违纪的处理向来是企业最为头疼的问题，处理不当往往会导致劳资矛盾的激化，引起员工的怠工、向相关行政主管部门投诉、或提起仲裁和向法院起诉等行为，进而可能会使企业受到直接、间接的经济损失。 当员工“小错不断、大错不犯”、“泡病假”、滥用“三期”权利、不辞而别......出现各种违纪情况时，如何妥善处理是非常重要的。